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企业文化: [温暖大唐]哈一热电厂“冬训季”呵护员工成长

时间:2018-01-03 00:00来源:网络 点击:0
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  本网讯 四季度以http://www.cnoa5.com/11b4/b9df4dcf4d2d.html来,大唐哈尔滨第一热电厂以提高全员素质为目标,以“冬训”为契机开展了层次丰富、形式多样的培训活动,取得了一定成效,员工整体素质得到普遍提升、人员结构不断优化、岗位胜任力明显增强,为企业提前完成年度工作任务,冲刺更高目标打下了坚实基础。

  该厂提前谋划“冬训”工作,结合年度和部门培训计划,制定“冬训”方案,以提升员工岗位胜任力和解决问题的能力为出发点,以培养员工创http://www.cnoa5.com/70c8/b9d5a4c9a738.html新思维为目标,策划具有针对性的培训内容,通过补充完善培训题库,常态化开展网络在线考试,促进全员提升自主学习能力,充分利用多媒体教学、远程教学、实操培训等方式,突出培训的参与性和交流互动,提高了培训质量。此外,该厂http://www.cnoa5.com/a61f/30c0900fcb3e.html还于11月底启动了生产人员分批脱产培训,在保证企业安全生产的前提下,将检修人员分为两批次进行培训,运行人员利用学习班机会分五批次进行培训。此次培训将开展到12月末,http://www.cnoa5.com/e7d3/a83da722d512.html培训围绕集团公司新两票标准、脚手架使用和管理、体验式安全教育以及观看事故案例警示片等方面,采取专业带头人授课、培训人员交叉学习的方式开展相关安全教育培训。为保证脱产培训的效果,该厂还制定了相关激励机制,每项培训结束后均进行相关内容的考试,对每一科目的考试,进行奖励和考核,所有考试成绩均纳入员工岗位竞聘及评优选先考核中,激发了员工的学习热情。

  长期以来http://www.cnoa5.com/3736/d560561bf8ae.html,该厂坚持把培养高素质的员工队伍作为企业工作重点http://www.cnoa5.com/c617/c31f7fa4ec6b.html,侧重于员工职业技能培养和创造性的发挥,全员培训工作从岗位达标、员工多通道发展到能力提升,不断加大人才培养力度,企业的培训中心全程为员工开放,培训中心可开展三维模拟http://www.cnoa5.com/4cb5/2397facd34fc.html仿真检修、仿真机、焊接等多项理论和实操项目技能培训http://www.cnoa5.com/908b/1805fb3914e9.html。该厂将注重理论和实操培训并重,职能部门结合实际制定培训计划,有目标、有计划、有实效地推进技能培训计划。同时,企业也为学习型员工聘请专业教师进行指导,定期聘请专业老师为员工集中实操培训,循序提升员工的技能水平。常态化培训和“冬训”工作的交替开展,使企业培训工作实现了以点带面的全面推进,为http://www.cnoa5.com/f851/4384744d38d3.html企业培养了一批优秀的专业技能人才,全员素质得到普遍提高。

(责任编辑:大唐集团)
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