当前位置: 首页 > 大唐网谈 >

大唐网谈: [十九大精神大家谈]主要矛盾

时间:2017-11-29 00:00来源:网络 点击:0
字体: 加大 减小    

  大唐吉林发电有限公司总经理、党委副书记王立岩:

  习近平总书记在党的十九大报告中强调:中国特色社会主义进入新时代,我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。

  中国特色社会主义新时代社会主要矛盾理论的提出,是党的理论创新成果之一,是学习领会党的十九大精神的一把钥匙。

  必须认识到,我国社会主要矛盾的变化是关系全局的历史性变化,对党和国家工作提出了许多新要求。我们要在继续推动发展的基础上,着力解决好发展不平衡不充分问题,大力提升发展质量和效益,更好满足人民在经济、政治、文化、社会、生态等方面日益增长的需要,更好推动人的全面发展、社会全面进步。

  大唐吉林发电有限公司正确理解“人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾”这一主要矛盾的重大变化,按照集团公司要求,大力提升发展质量和效益,抢抓党的十九大所孕育的重大机遇,为建设国际一流能源集团贡献力量。一是加快转变发展方式,加大结构调整力度,持续提升发展质量和效益。在吉林省用电增长乏力、利用小时偏低、燃料成本高企、环保压力增大等严峻形势下,牢固树立“价值思维,效益导向”的核心理念,坚持改革创新、动能驱动、结构调整,坚持质量第一、效益优先,深入实施“发电、供热、检修”三大支柱产业发展战略,坚定不移“走出去”。二是实施创新驱动发展战略,加快推进以科技创新为重点的全面创新。坚持把创新作为引领发展的第一动力,加强“吉林省经济环境”和“专业技术”的研究,树立全心全意依靠员工办企业的思想,深化区域对标工作,启动“全员创新”活动,推动科技创新、管理创新、制度创新等全面创新,找准创建国际一流能源集团的吉林公司定位,努力提高区域竞争力,保持区域领先优势。三是全面深化体制机制改革,优化资源配置,激发发展活力。继续完善五项试点改革工作,总结经验和不足,为系统提供可借鉴、可复制、可推广的成功改革模式。优化完善燃料集中管理体制和运行机制,积极推进物资集中管控改革,全面深化人力资源优化配置工作,加快构建依靠改革、依靠创新的内涵式管理体制和增长方式,打造新的利润增长点,提升企业发展活力及运营效率。

  集团公司燃机三大中心常务副主任、高井热电厂厂长、党委副书记金英强

  习近平总书记在十九大报告中强调,中国特色社会主义进入新时代,我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。我国社会主要矛盾的变化是关系全局的历史性变化,对国有企业提出了许多新要求。

  对于高井热电厂来说,就是要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,把握发展规律、敢于直面矛盾,正确认识并积极应对新时代新要求,始终坚持“价值思维,效益导向”核心理念,大力提升发展质量和效益,尊重职工群众的首创精神和实践经验,维护职工群众合法权益,让职工群众共享企业改革发展成果。同时要始终把为首都提供清洁电源与热源作为企业最核心的政治责任,积极发挥大容量清洁能源企业的责任与使命,全力以赴打造国际一流绿色环保型城市示范电厂,更好满足首都人民在经济、政治、文化、社会、生态等方面日益增长的需要。

  高井热电厂目前正处于负重爬坡期,企业面临安全生产、指标优化、增盈创效及燃机“三大中心建设”等多重压力。因此,既需要科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制,更需要思想文化的教育引导、人文关怀的滋养、心理疏导的排解。对于高井来说,就是要从员工人身安全、民主政治安全、成长安全和情感安全四个方面出发,通过人格上尊重、工作上激励、生活上关注、文化上吸引、方法上完善,让员工有亲切感、成就感、归宿感、认同感和尊重感,切实探索出一套特色鲜明、效果显著的关怀体系,实现“满足员工的基本需求、保障员工的政治权利、尊重员工的个性发展、服务员工的幸福生活”的目标,促进企业和谐、快速发展。

  同时要始终坚持“职工是最大资源”的理念,全力构建尊重人才、尊重技能、尊重实干的价值导向。全方位、全通道建立培训与考核挂钩、与岗位晋升挂钩的考评机制,切实形成“培训-提高-激励-晋升”的良性循环。探索实施以正向激励为主、能上能下、岗位优化、薪酬多样的动态管理机制,以有效奖惩科学体现业绩贡献,让想干事、肯干事、会干事的职工得到实惠、看到希望,让“干与不干一个样”没有立足之地,实现人才在公平、公正、顺畅、科学的竞争中持续增值。

  新时代开启新征程。高井热电厂将不断增强“四个意识”,不断提升企业在保障首都绿色能源供应中的发展能力、盈利能力和竞争能力,为集团公司建设国际一流能源集团司作出更大的贡献。

  大唐甘肃公司西固热电厂总经理、党委副书记王飞虎:

  党的十九大作出了我国社会主要矛盾已经转化为“人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾”的重大政治论断。正是由于党的十八大以来的历史性变革、历史性成就,中国特色社会主义进入新时代,我国社会主要矛盾也随之发生了重大变化,这同时也是关系全局的重大理论创新。

  毛泽东同志指出:“对于矛盾的各种不平衡情况的研究,对于主要的矛盾和非主要的矛盾、主要的矛盾方面和非主要的矛盾方面的研究,成为革命政党正确地决定其政治上和军事上的战略战术方针的重要方法之一,是一切共产党人都应当注意的。”要成功推进党和国家事业,就必须准确把握我国社会主要矛盾。1956年9月27日党的八大通过的《关于政治报告的决议》指出“旧中国社会的主要矛盾是中国人民同帝国主义、封建主义、官僚资本主义的统治的矛盾”。在社会主义改造基本完成以后,社会主要矛盾也随之发生了变化,转化为“先进的社会主义制度同落后的社会生产力之间的矛盾”。1981年6月27日,十一届六中全会通过的《历史决议》对我国社会主要矛盾做了规范表述,到党的十八大,对社会主要矛盾的判断始终没有变,也就是“人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾”。

  从“物质文化需要”到“美好生活需要”的变化,我们需要认识到,这是社会整体需求的变化。随着改革开放成果的逐渐显现、社会生产力的显著提高,人民对“美好生活”有了更加强烈的向往,对民主、法治、公平、正义、安全、环境等方面的要求日益增长。对于城市热电企业来说,就要立足生产经营实际,扎实推进安全生产、环境保护等工作。一是要牢固树立“大安全”理念,始终坚持安全生产基础地位不动摇,以人的本质安全促进设备、环境的本质安全,以班组的本质安全促进部门、企业的本质安全,保持持续稳定的安全生产局面,促进安全生产管理水平再上新台阶。二是要牢固树立“绿色生产”理念,以环保设备的升级改造为手段、以强化人员“绿色生产”、节能环保思维为途径,力促城市热电企业改革发展与环境保护协调发展。

  从“落后的社会生产”到“不平衡不充分的发展”的变化,我们需要认识到,这反映了我国社会发展的巨大进步。目前,国家整体经济实力、科技实力、国防实力、综合国力都已经进入世界前列。而表现更为突出的则是发展不平衡不充分,包括城乡的不平衡、贫富的不均衡、区域的不协调、资源环境承载能力下降等等。对于城市热电企业来说,就是要争做本领域、本区域的领航者。一是要牢固树立“价值思维、效益导向”,要准确及时把握企业发展的各种有利因素,切实针对电量、热量、煤价、资金等关键要素和重点环节,实施精细化管理,深挖增盈潜力,围绕市场争效,紧盯政策解困,加大对重点指标的监控和指导,力争达到显著的增收减亏成效。二是要深入推进改革创新,力促企业稳步发展。以“劳模创新工作室”创建工作为依托,推进企业科技创新,开展包括安全生产、增发电量、降控煤价等涵盖各专业、各领域的创新激励机制,让善做者、能为者名利双收、人岗适配,助推企业改革发展各项工作上台阶,为公司可持续发展奠定基础。

  大唐华银耒阳发电公司思政部宣传专责史勇:

  十九大报告指出,我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。对传统火电企业来说,对此的理解特别深刻,也特别能从中感受到国企改革的必要性、紧迫性。

  传统火电企业有过骄人的业绩,为国家经济发展、社会稳定作出了巨大的贡献,企业员工的政治地位与福利待遇也一直都还不错。近年来,隋着国家经济的转型,电力体制改革逐步深化,火电企业的经营环境发生了极大变化,尤其是南方一些传统火电企业,比如大唐华银耒阳发电公司,受制于本地煤炭产能刚性短缺、铁路运距过长、煤炭价格高企,加之企业本身历史悠久、机组与人员老化等主观因素的影响,感受到了原来难以想象的压力,员工的美好生活需要与企业发展不平衡不充分之间的矛盾显现出来。这也使得企业必须正视矛盾,想办法谋求更为平衡更为充分的发展,以真正解决问题。

  要解决好这一矛盾,关键是要转变观念。国企员工能吃苦、甘于奉献,但承平日久,也滋生了一些安于现状、不思进取的僵化思想。面对危局,这种思想必须摈弃,要清醒地认识到我们已没有退路可言,温水煮青蛙迟早是死路一条,只有树立“置之死地而后生”的危机感与紧迫感,在现有基础上,同舟共济、主动适应、创新求变,积极投身到企业发展大潮之中,才能寻到出路、看到希望、找到信心,千万不可稍有不满就怨天尤人,稍遇困难就缩手不前,更不可因为发展触及到个人利益就暗中阻扰。

  要谋求更为平衡更为充分的发展,核心是要找准目标。就耒电而言,一方面要立足实际,在精心维护、优化运行的基础上,充分发挥地区电源支撑点以及坑口电厂的优势,持续加大电量营销与燃料调运工作,以争取更多电量。另一方面要在转型升级上下功夫,不但要在生物质发电与核小堆发电上科学调研、吃透政策,争取新的突破,更要在外拓检修上把握好集团公司与华银公司的大力关心与支持,将外拓检修视为拓展生存空间的有效途径,集中精兵强将,做大做强,扎扎实实树立华银耒电品牌,赢得声誉,抢得先机与生机,化人力包袱为人才红利,实现由传统生产型火电向火电服务型企业的转变,以更平衡更充分的发展,提升员工的幸福生活指数。

  大唐龙滩水电厂自控班班长李镇江:

  十九大报告中习总书记指出,“我国社会的主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾”。

  精准定位我国社会的主要矛盾,才能开展一系列新对策。接下来的5年,我党的主要任务必然是围绕如何解决新的社会矛盾而展开一系列的措施。治国如此,我们治企也要如此。精准抓住我们企业发展中的主要矛盾,进行一系列改革措施,是企业今后几年工作的重点。

  站在企业盈利的角度来看,我们企业的主要矛盾是整个电力市场萎缩、供电过剩,与高燃料成本、发电效益低之间的矛盾。社会在转型,企业也可以转型,要主动适应市场形势的变化,把国有企业做优做强。增加产品的科技附加值一直以来都是企业发展的成功案例,甚至可以说是国家发展的成功案例,同理我们在条件充分下可以开发大用电量、高附加值的电力产品业务值。

  站在企业管理的角度来说,我们企业的主要矛盾是旧的体质机制与现代化企业管理之间的矛盾,很多创新企业飞速的变化着、发展着,创业者们一个个快速的成长着,而我们的整个体制发展却跟不上这个快速变化的时代。过于保守的旧思想、过于死板的旧规定束缚着企业的发展,也束缚着新技术、新科学在现实领域的应用。如何打破这些束缚我们手脚的旧体制,建立新的更科学的企业管理体制,将是企业未来五年管理工作的重中之重。

  解决企业发展的主要矛盾,要立足十九大“加快完善社会主义市场经济体制”的基本方略。电力市场化改革的步伐在逐步加快,龙滩水电厂要主动适应市场形势的变化,认真研究电力市场改革发展的方向,充分发挥我厂的区位优势、地位优势、综合效益优势、调节性能优势,制订最优的市场营销策略,建立快速市场营销决策机制和平台,为集团公司“建设国际一流能源集团”的目标贡献力量。

  大唐清苑热电有限公司监察审计部审计主管李睿洁:
 
  “中国特色社会主义进入新时代,我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。”距离党中央上一次提出“主要矛盾”的判断,时间过去了36年。在这近四十年的改革进程,中国从当年第一辆“桑塔纳”进入中国,到发展新能源汽车,聚焦环境质量;从当年排队尝洋快餐,到追求食品健康;从新世纪刚刚“触网”,到手机网民突破7亿……曾经的主要矛盾推动了一部改革史,助推人们走进新时代,而当它成为历史,也意味着中国需要以新的姿态向下一个目标进发。

  社会矛盾从本质上讲的是需要和供给之间的矛盾。从需求侧看,“美好生活”日益多样化,不仅包括物质方面,而且还包括民主、法治、公平、安全、环境等非物质需求;从供给侧看,虽然落后的社会生产已经实现质的飞越,社会生产能力在很多方面进入世界前列,但发展的不平衡,仍然不能满足13亿多人民对不同产品结构和各种服务的需求。

  身在基层国有电力企业,对“人民日益增长的美好生活需要”有更贴合实际的理解,近些年环境保护形势严峻,尤其是空气质量成为蒙在普通百姓心中的一道雾霾。作为国有企业,需要承担起更大的社会责任、环保责任,清苑热电公司在环保方面始终坚持走在前面,进行超低排放改造,保证氮氧化合物、两氧化硫、烟尘颗粒物达到环保标准,严守环保红线。同时在做好公司设备改造的基础上,公司志愿者走上社会,宣传电厂环保设施和环保工艺,破除普通百姓对“冒烟大烟囱”的误解,树立良好的企业形象。在积极践行环保责任的同时,冬日供暖也是百姓最关心工程之一,清苑公司进行双转子、热泵改造,提高供热效率、扩大供热面积,将温暖源源不断的送往千家万户。热电厂作为热力、电力的供给方,要时时刻刻心系百姓的需要,以十九大精神为指引,积极开展供给侧改革,促进早日实现充分平衡的发展。我们既要日新月异,也要天朗气清。

  大唐滨州发电有限公司党群工作部党建宣传主管肖亚峰:

  党的十九大报告指出:“中国特色社会主义进入新时代,我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。”我们不仅要把当前我国社会的主要矛盾学习好,还要宣传好,更要贯彻落实好。

  首先要学习好。我们要清晰地认识到“人民日益增长的物质文化需要”转变为“人民日益增长的美好生活需要”。这说明,我国人们的温饱解决了,基本的生存需要已经不是问题,一般性的物质和文化需求已经得到满足,正在转向追求更加美好生活的新期待。同时,我们的今天的经济社会发展还存在“不平衡不充分”的状况。不平衡,主要指民生领域还有不少短板,脱贫攻坚任务艰巨,城乡区域发展和收入分配差距依然较大;不充分,指发展质量和效益还不高,创新能力不够强,生态环境保护任重道远。

  其次要宣传好。身为宣传主管的我,要做好立体化、全方位的十九大精神的宣传工作。组织公司全体党员进行十九大精神专题分析讲座,确保广大干部职工准确把握新的社会矛盾和新的重要思想。同时,利用党员学习微信群、微信公众号等渠道,发放学习资料,确保随时学、到位学、精准学,深化学习感悟,确保常温常新。

  最后要落实好。谈社会矛盾,论社会矛盾,最终的落脚点在落实上,在实干上。作为热电企业,我们将牢记使命,一方面把供热这项民生工程扛在肩上,切实担负起央企的社会责任;另一方面将积极开展高标准、严要求的节能降耗工作,依托科技创新、管理提升,实现提质增效,为企业盈利奠定基础。同时,公司还确保超低排放,积极参与国家大气污染防治行动,助力打赢蓝天保卫战。全体员工将不忘初心,砥砺奋进,向着集团公司“建设国际一流能源集团”的宏伟目标阔步向前。

  陕西汉江投资开发有限公司蜀河水力发电厂综合部人事培训主管李松:

  不同的历时时期有不同的问题出现,大家都知道1981年十一届六中全会指出“在现阶段,我国社会的主要矛盾是人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾”。而在十九大报告中习近平总书记指出“中国特色社会主义进入新时代,我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾”。

  中国共产党是世界上极少数能通过主动自我更新、自我变革实现执政能力不断提升的长期执政的政党,也只有锐意进取、自我刨析、自我修正的组织才是积极健康的组织。那么回看咱们企业,是不是也应该自省,自查,自修一下呢?

  2007年十七大召开的时候,蜀河电厂还在筹建,2012年十八大召开,电厂投产3年,现在十九大,我们已经投产8年了,经过了这么多年的发展历程,我们厂当下的主要矛盾是什么呢?

  经济效益和设备落后之间的矛盾。设计先天缺陷,基建工艺粗燥,设备的选型配比不合适,等等历史遗留问题,造成了这些年我们长期多次,整改、技改,消耗了大量的人力、物力、财力,自然也就创造不了多少经济效益。虽然设备上有千万种的毛病,但我们同时也要反思下职工自身的问题,工作中我们经常头疼医头、脚疼医脚,缺乏工作计划的前瞻性、预见性和全局性,就拿国庆节期间,消防水泵故障的问题为例,新轴承更换后,仅能运行几个小时就坏掉了,但一些师傅仍然坚持继续采购、更换轴承,买的还没有坏的快,有什么意义呢?周厂长当机立断提出设备选型不匹配就要换泵,从根源上治病。经过治理,现在设备运行稳定,未再出现故障,大家都省心了。咱们干工作就要这样一锤一个钉子,把它砸实钉紧,谋划长远一劳永逸。

  企业创新和人才匮乏之间的矛盾。由于人员编制有限,而生产任务却异常繁重。我们厂实行运行大倒班、检修大班组、管理兼并岗形式,从一定程度上缓解了人员不足的压力。但同时也造成了职工各项琐事缠身、精力分散、专业技术杂而不精,大家都是多面手,但缺乏专家型人才。点检定修、运维一体、远程控制等模式的推行,都对我厂职工专业素养提出更高要求。企业要加强培训与引导,鼓励支持员工自学,开拓专业人才上升通道。同时个人也要认清形势的必然与紧迫,努力提升自我,一方面参加企业培训,一方面自我加压不断学习提高。

  职工需求和收入偏低之间的矛盾。这些年,职工收入水平增幅缓慢,而物价却是逐年增长,大家不免手头有点紧张。企业的盈亏都要上缴公司,总体收支平衡过后,才能根据各企业贡献大小,兑现相应的薪酬福利。个人与企业的关系就像牙齿与嘴唇,唇亡则齿寒。仓里有粮碗里才可能有饭,只有把工作干好,多发电、少损耗,为企业创造更多价值,才能共享企业发展带来的成果和福利。

  我们厂投产9年以来,虽然经历了多次磨难,但摔打锤炼了职工队伍,塑造了一只敢打硬仗不畏艰险的技术力量。面对汹涌洪峰,我们科学调度增发电量。面对基建遗留,我们统筹规划扮靓厂区。面对设备缺陷,我们技术创新专项攻关。面对抢险救灾我们众志成城齐心协力。

  下一步,我们还将面临安康搬迁、调度中心筹备等多项新工作,又会有许多新问题、新矛盾。人心齐、泰山移,只要大家心往一处想,劲往一处使,总会有办法逐一破解。

(责任编辑:大唐集团)
------分隔线----------------------------

友情链接:

使用帮助 | 法律声明 | 反馈留言 | 网站编辑部邮箱: dtweb@foxmail.com

Copyright(C)www.china-cdt.com All Rights Reserved    北京市西城区广宁伯街1号 邮编:100033 京ICP备06031474号  京公网安备110401400170号